Dirección de RRHH llama a concurso interno/externo para cargo de Desarrollo Curricular

La Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano llama a concurso interno y externo para llenar el cargo de Encargada/o de Desarrollo Curricular, dependiente de la Dirección de Desarrollo Académico de la Vicerrectoría Académica.

Requisitos: 

• Profesional universitario/a del ámbito de las Ciencias de la Educación, Ciencias Sociales o áreas afines.
• Magíster y/o especialización en gestión curricular, diseño instruccional y/o desarrollo docente.
• Mínimo 3 años de experiencia en instituciones de educación superior en funciones de docencia, gestión académica o seguimiento de procesos formativos.
• Experiencia comprobable en procesos de innovación, rediseño o armonización curricular en Educación Superior.
• Experiencia en procesos de aseguramiento de la calidad y acreditación institucional o de programas.
• Experiencia en capacitación, diseño o implementación de proyectos de innovación educativa y seguimiento de procesos formativos.
• Conocimiento y manejo actualizado de los marcos normativos que regulan la Educación Superior y las políticas públicas en materia de currículo y evaluación.
• Conocimientos avanzados sobre Sistema SCT-Chile y Marco Nacional de Cualificaciones.
• Conocimientos avanzados en formación basada en competencias o desempeños.
• Conocimientos avanzados en evaluación educativa, particularmente en evaluación auténtica y evaluación del desempeño.
• Habilidades comunicacionales (escritas y orales), de liderazgo y gestión de equipo orientadas a la formación, acompañamiento y socialización de procesos de mejoramiento continuo.
• Manejo avanzado de TIC’s, Sistema Operativo y herramientas Office.

Objetivo:

Contribuir al fortalecimiento de la gestión curricular institucional, liderando y articulando procesos de evaluación, innovación y mejora continua en coherencia con el Modelo Educativo de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano y los lineamientos definidos por la Vicerrectoría Académica.

Principales funciones:

1. Liderar y coordinar los procesos de evaluación, seguimiento y mejora curricular definidos como prioritarios por la institución.
2. Diseñar y proponer mecanismos, metodologías e instrumentos que permitan el monitoreo y evaluación de los procesos formativos institucionales.
3. Acompañar y orientar los procesos de innovación y rediseño curricular desarrollados por carreras y programas.
4. Elaborar informes, documentos técnicos y orientaciones en materias de innovación, instrumentos curriculares, modalidades de enseñanza y evaluación de perfiles de egreso.
5. Capacitar y asesorar a equipos académicos y de gestión en estrategias de seguimiento del currículo, ajustes de planes de estudio y evaluación de logros intermedios.
6. Integrar equipos transversales impulsados desde la Vicerrectoría Académica, colaborando con otras direcciones y unidades en el desarrollo de políticas académicas y de aseguramiento de la calidad.

Jornada de Trabajo: 

Jornada completa (40 horas)

Documentos requeridos:

• CV actualizado
• Lista de referencias laborales
• Copia legalizada de certificados u otra documentación.
• Carta motivación (1 página)
• Declaración conflicto de intereses.

Interesados/as enviar antecedentes por mail a:

rrhh@academia.cl
Hasta las 10:00 hrs. del día 12 de noviembre, 2025.

*Observaciones

No se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.

Los/as postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.

Los/as postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.

Esta oferta laboral se rige con bajo la ley N° 21.015 que incentiva la incorporación de personas con discapacidad al mundo laboral. Los/as postulantes que presenten alguna situación de discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.