Diplomado en Reconversión laboral y nueva longevidad

Requisitos mínimos: enseñanza media completa, experiencia laboral formal o informal, interés en actualizar competencias y disposición para realizar actividades aplicadas.

Requisitos sugeridos: manejo básico de computador, correo electrónico e internet. El programa será especialmente útil para quienes buscan traducir su experiencia en nuevas oportunidades laborales, servicios, emprendimientos, consultorías, relatorías o proyectos independientes.

Personas mayores de 45 años que desean actualizar competencias, rediseñar su trayectoria laboral, emprender, generar ingresos complementarios o proyectar una segunda carrera. Está especialmente dirigido a trabajadores/as, profesionales, técnicos/as, independientes, personas en transición laboral y personas jubiladas o próximas a jubilar que desean mantenerse laboralmente activas.

Módulo 1. Reinvención laboral, emprendimiento y competencias digitales para la nueva longevidad

Contenidos: nueva longevidad laboral y transformación del trabajo; trabajo después de los 45, 50 y 60 años; edadismo laboral y vigencia profesional; reconocimiento de trayectoria y competencias transferibles; competencias digitales e inteligencia artificial aplicada; emprendimiento, trabajo independiente y economía plateada; marca personal, redes profesionales y comunicación laboral; diseño de una hoja de ruta inicial de reinvención laboral.

Distribución de horas: 30 horas cronológicas totales: 24 horas directas de docencia presenciales y/o virtuales sincrónicas, y 6 horas de trabajo autónomo.

Evaluación del módulo/curso: elaboración de una Hoja de Ruta Inicial de Reinvención Laboral, que integre diagnóstico de trayectoria, competencias transferibles, brechas digitales, propuesta de valor preliminar y próximos pasos laborales.

Docente a cargo: Beatriz Alvarado Valenzuela y/o profesional especialista en nueva longevidad, empleabilidad, emprendimiento o competencias digitales.

Módulo 2. Trayectorias laborales extendidas, edadismo y empleabilidad 45+

Contenidos: trayectorias laborales largas; transición entre empleo dependiente, trabajo independiente y jubilación activa; edadismo laboral y sesgos de obsolescencia; actualización de perfil profesional; empleabilidad en mercados cambiantes; redes profesionales y búsqueda estratégica de oportunidades.

Distribución de horas: 30 horas cronológicas totales: 24 horas directas de docencia presenciales y/o virtuales sincrónicas, y 6 horas de trabajo autónomo.

Evaluación: diagnóstico de empleabilidad 45+ y plan de actualización de perfil profesional.

Docente a cargo: profesional especialista en empleabilidad, psicología laboral, recursos humanos o desarrollo de carrera.

Módulo 3. Emprendimiento, propuesta de valor y diseño de servicios para personas 45+

Contenidos: emprendimiento en etapas medias y avanzadas; economía plateada; diseño de servicios basados en experiencia; identificación de públicos y necesidades; propuesta de valor; validación inicial; sostenibilidad, formalización progresiva y límites del trabajo independiente.

Distribución de horas: 30 horas cronológicas totales: 24 horas directas de docencia presenciales y/o virtuales sincrónicas, y 6 horas de trabajo autónomo.

Evaluación: diseño de una oferta piloto de servicio, emprendimiento o consultoría.

Docente a cargo: profesional especialista en emprendimiento, innovación, diseño de servicios o desarrollo de negocios.

Módulo 4. Proyecto aplicado de reconversión laboral y nueva longevidad

Contenidos: integración de aprendizajes; diseño de proyecto personal; objetivos, acciones y métricas; comunicación del proyecto; estrategia de redes; riesgos, apoyos y plan de continuidad; presentación final.

Distribución de horas: 30 horas cronológicas totales: 24 horas directas de docencia presenciales y/o virtuales sincrónicas, y 6 horas de trabajo autónomo.

Evaluación: presentación de Proyecto Aplicado de Reconversión Laboral y Nueva Longevidad.

Docente a cargo: coordinadora del diplomado y equipo docente.